Aksjeopsjoner Fiscalitg © 2013

Hvis du får et alternativ til å kjøpe aksjer som betaling for tjenestene dine, kan du få inntekt når du får opsjonen, når du utnytter opsjonen, eller når du avhenger av opsjonen eller aksjen mottatt når du utøver alternativet. Det finnes to typer opsjoner: Optjoner innvilget i henhold til en personalekjøpsplan eller en opsjonsopsjonsopsjon (ISO) - plan er lovbestemte opsjoner. Aksjeopsjoner som ikke er gitt hverken i henhold til en personalekjøpsplan eller en ISO-plan, er ikke-statlige aksjeopsjoner. Se publikasjon 525. Beskattbar og ikke-skattepliktig inntekt. for å få hjelp til å avgjøre om du har fått lovbestemt eller ikke-statutert aksjeopsjon. Lovbestemte opsjoner Hvis din arbeidsgiver gir deg lovfestet aksjeopsjon, inkluderer du vanligvis ikke beløp i bruttoinntekt når du mottar eller utøver opsjonen. Du kan imidlertid være underlagt en alternativ minimumsskatt i året du utøver en ISO. For mer informasjon, se Form 6251 Instruksjoner. Du har skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget tap når du selger aksjen du kjøpte ved å utnytte opsjonen. Du behandler vanligvis dette beløpet som en gevinst eller tap. Men hvis du ikke oppfyller spesielle holdingsperiodekrav, må du behandle inntekter fra salget som vanlig inntekt. Legg disse beløpene, som blir behandlet som lønn, til grunnlaget for aksjen ved å bestemme gevinsten eller tapet på aksjene i aksjene. Se publikasjon 525 for spesifikke detaljer om typen opsjonsopsjon, samt regler for når inntektene rapporteres og hvordan inntektene rapporteres for inntektsskatt. Incentive Stock Option - Etter å ha utført en ISO, bør du motta en skjema 3921 (PDF) fra din arbeidsgiver, Utøvelse av et incentivaksjonsalternativ under § 422 (b). Dette skjemaet vil rapportere viktige datoer og verdier som trengs for å bestemme riktig kapital og ordinær inntekt (hvis aktuelt) som skal rapporteres ved retur. Anskaffelseskontrakt for ansatte - Etter førstegangsoverføring eller salg av aksje ervervet ved å utnytte et opsjon gitt i henhold til en kjøpsplan for arbeidstaker, bør du motta en form 3922 (PDF) fra din arbeidsgiver, overføring av aksje ervervet gjennom en ansatt aksjekjøpsplan under § 423 (c). Dette skjemaet vil rapportere viktige datoer og verdier som trengs for å bestemme riktig kapital og ordinær inntekt som skal rapporteres ved avkastningen. Ikke-statuterende aksjeopsjoner Hvis din arbeidsgiver gir deg et ikke-statutert aksjeopsjon, vil mengden inntekt som skal inkluderes og tidspunktet for å inkludere det avhenge av om rettverdig markedsverdi av opsjonen kan bestemmes lett. Lettbestemt Fair Market Value - Hvis et opsjon er aktivt handlet på et etablert marked, kan du enkelt bestemme den rimelige markedsverdien av opsjonen. Se publikasjon 525 for andre omstendigheter som du lett kan bestemme rettferdig markedsverdi av et opsjon og regler for å bestemme når du skal rapportere inntekter for et opsjon med en lett bestemt markedsverdi. Ikke lett fastsatt Fair Market Value - De fleste ikke-statutære opsjoner har ikke en lett bestemt markedsverdi. For ikke-lovgivningsmessige opsjoner uten en lett bestemt markedsverdi, er det ingen skattepliktig hendelse når opsjonen er innvilget, men du må inkludere den virkelige markedsverdien av aksjen mottatt på trening, med fradrag av beløpet som er betalt, når du utøver opsjonen. Du har skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget tap når du selger aksjen du mottok ved å utnytte opsjonen. Du behandler vanligvis dette beløpet som en gevinst eller tap. For spesifikk informasjon og rapporteringskrav, se publikasjon 525. Side sist omtalt eller oppdatert: 17. februar 2017Stock Alternativ BREAKING DOWN Aksjeopsjon Aksjekontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Put and Call Options Et aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker noe annet. Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strykprisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt eller ikke. Strike-prisen er den forutbestemte prisen der den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges. Oppkjøp opsjonseierne fortjeneste når strekkprisen er lavere enn dagens markedsverdi. Sett opsjonsinnehaveres overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Medarbeideropsjoner Medarbeideropsjoner ligner på anrops - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner vester vanligvis i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som tar plass til en aksjekurs, som representerer nåværende markedsverdi på det tidspunktet de ansatte mottar opsjonene. Millioner kroner, administrerende direktør lønn går opp USA TODAYs CEOs kompensasjonsrapport. (Foto: Jerry Mosemak, USA i dag) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMMENTAR EMAIL MER Når det gjelder lederlønn, kan 2013 være en for rekordbøkene, med 15 konsernsjef og andre viktige medlemmer av offentliggjorte selskaper som får medlemskap i 100 million pluss kompensasjonsklubb, sannsynligvis den mest siden før finanskrisen i 2008. Med proxy-sesongen i full blomst gir selskapene kompensasjonsutbetalinger en masse. Avhengig av rapporteringsmetodikken kan de samlede utbetalinger og gevinster fra aksje - og aksjeopsjoner som gir kompensasjoner for kompensasjoner over en årlig periode, variere mye. USA TODAYs analyse av Standard Amp Poors 500 selskaper ledet av samme administrerende direktør de to siste regnskapsårene viser medianbetaling i 2013, inkludert lønn, bonus, incentivpriser, fordeler og gevinster fra berørte aksjer og utøvede aksjeopsjoner hoppet 13 til 10,5 millioner, et nivå som ble bøyet med høye aksjekurser som sannsynligvis vil stige som flere selskaper møter årlige Securities and Exchange Commission innleveringsfrister. En undersøkelse av et bredere spektrum av selskaper som sendte proxy-erklæringer innlevert gjennom 3. april, fant langt større kompensasjonsgevinster blant toppledere, opp til 3,3 milliarder for Facebooks hoodie-kjæreste medstifter, Mark Zuckerberg. Dessuten, i motsetning til de siste årene da store kompensasjonsgevinster var konsentrert blant noen få sektorer, regjerte konger langt fra de dype lommene i Wall Street og Silicon Valley, blant annet Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav og Jim Gallogly, leder av petrokjemikalier produsent LyondellBasell. Kommer i et år hvor bedriftens inntjeningsgevinster fortsatt kommer hovedsakelig fra jobbnedskritt og strømlinjeforming i stedet for organisk vekst, samt nesten et tiår med stillestående lønnsvekst for rang-og-fil-arbeidere, fortsetter fortsatt gevinster i administrerende direktør å koble frakoblingen mellom boardrooms og Main Street. Blant nasjonene 104,8 millioner heltidsansatte, var gjennomsnittlig årslønn 40.872 i fjor, bare 1,4 over 2012. Ekstremene blir større og kjører smakk i debatten om ulik inntekt, sier veterankompensasjonskonsulent Alan Johnson. Styrene er ganske opptatt av hvordan utøvende kompensasjon vil bli oppfattet. Theres veldig lite av, La oss gjøre Mr. Big glad fordi var alle venner og hes en fin mann. Men du prøver å balansere hva som er konkurransedyktig. Jeg forteller styrene at deres primære mål er å gjøre det beste for aksjonærene. Hvis en konsernsjef har skapt aksjonærverdier, enten de er gode eller heldige, og ting ser ut som de kommer til å gå bra, vil du sannsynligvis måtte betale mye. Bak de største poengene: ansettelseskontrakter, velvillige bedriftsstyrelser og selvfølgelig Wall Streets bull market, som fortsetter å øke verdien av aksjeopsjoner og begrensede aksjer, mange utstedt til deprimert før - og etter-resesjon-pris, ble innløst i fjor Aksjemarkedene har oppnådd en enorm rikdomseffekt, og den hastigheten som folk kan samle hundrevis av millioner dollar er akselerert, bemerker den langsiktige bedriftskompensasjonsanalytiker Paul Hodgson, som sier 2013s sats av offentlig holdt selskap mega-earners kan være den største siden 2008 finanskrisen krøllet Wall Street og bedriftens inntjening. For å være sikker, ble de største resultatene racked opp av selskapets grunnleggere, ledet av Zuckerbergs haul, et år etter at Harvard University droppet inn på opsjoner på 2,3 milliarder kroner. En annen gjenta vinneren Starbucks grunnlegger Schultz mottok kompensasjon verdsatt til 163 millioner, inkludert mer enn 128 millioner fra å utøve aksjeopsjoner, etter å ha trukket 142,5 millioner i 2012. Det inkluderer ikke en utbetaling på 193 millioner 2013 fra utsatt aksjer og utbytte som Starbucks sier er fra en egenkapitalstøtte fra 1992. Andre som returnerer 100 millioner klubber inkluderer Oracle milliardær Larry Ellison, som mottok kompensasjon verdsatt til 78,4 millioner og oppnådde en annen 151,4 millioner utøvelse av tidligere tildelte aksjeopsjoner, og styreleder Eric Schmidt, som mottok 19,3 millioner i 2013-kompensasjon og fikk 28,2 millioner fra aksjer . I februar mottok Schmidt 100 millioner i begrensede aksjer i anerkjennelse for hans bidrag til Googles (2013) ytelse. Google tildelte Schmidt et tidligere 100 millioner aksjekjøp da han gikk ned som konsernsjef i 2011. Walt Disney verdsatt administrerende direktør Robert Igers kompensasjon på 34,3 millioner, ned fra 37,1 millioner i 2012. Men gevinster fra aksjer som er opptjent, og tidligere tildelt aksjeopsjoner utøvet sist år, høste ytterligere 72,4 millioner. (Foto: Dario Acosta) Viacoms Philippe Dauman mottok blant annet underholdningsindustrien, kompensasjon verdsatt til mer enn 148,3 millioner, mens kompensasjon og aksjeinntekter for senior direktør Tom Dooleys ble verdsatt til 117,8 millioner. Discovery Communications Zaslav mottok kompensasjon og gevinster fra tidligere aksjeutdelinger verdsatt til rundt 118,6 millioner, inkludert 58,7 millioner i gevinster fra tidligere utstedte opsjoner og 26,6 millioner fra aksjer. Zuckerbergs bonanza til side, ledere i børsnoterte private equity selskaper, hvorav flere falt milliarder i leveraged-buyout-æraen som drev fusjoner og oppkjøp i 1980-årene, var 2013s største vinnere. Apollo Globals Leon Black mottok 546 millioner, inkludert nesten 370 millioner i utbytte og ca 177 millioner i andre utbetalinger. Medstiftere Josh Harris og Marc Rowan fikk nesten 397 millioner og 366 millioner. Stephen Schwarzman, medstifter av investeringsselskapet Blackstone Group, mottok mer enn 465 millioner i kompensasjon, utbytte og andre utbetalinger mer enn dobbelt så godt som hans 229 millioner 2012-kompensasjon. KKRs konsernsjef Henry Kravis og fetter George Roberts mottok hver mer enn 160 millioner i utbytte og annen kompensasjon. Kravis mottok rundt 161 millioner Roberts, 165 millioner. Blant andre medlemmer av den 100 millioner plassen klarte Gilead Sciences John Martin i kompensasjon verdsatt til 179,2 millioner, nesten 159 millioner fra å utøve tidligere tildelte aksjeopsjoner, 4,9 millioner fra egne aksjer og 15,5 millioner i lønn, incentiver og aksjeutdelinger, nesten doble 95,8 millioner bioteknologistyret sier Martin trakk i året før. (Foto: Kim White, Bloomberg) Salesforces medstifter og administrerende direktør Marc Benioff trakk i kompensasjon, incitamentsavgift, egenkapitalprinsipper og fordeler verdsatt til 22,1 millioner pluss 106,3 millioner i gevinster fra å utøve opsjoner. Og Paul Bisaro, administrerende direktør i farmasøytisk selskap Actavis, fikk 107,8 millioner fra berørte aksjer og utøvde aksjeopsjoner utover kompensasjon verdsatt til 11,4 millioner. LynondellBasell sa at Gallogyreceived kompensasjon ble verdsatt til 106 millioner, inkludert en 73 millioner gevinst fra et 2010-stipend i 2010. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo savnet nesten 100 millioner klubber med kompensasjon verdsatt til 20,4 millioner og om lag 79 millioner i gevinster fra utøvet aksje opsjoner og utstedte aksjer. Korttidsreisende, pensjonister og den snart-å-være-avgang skårte også, om enn på en mindre, men likevel imponerende skala. Time Warner Cable CEO Robert Marcus på jobben bare seks uker da kabel-tv-rival Comcast tilbudt en 45 milliarder buyout står for å lomme nesten 80 millioner i avgang, å vinne aksjer og supplerende bonuser. Discovery Communications grunnlegger og styreformann John Hendricks, som går på pensjon i neste måned, trakk kompensasjon til 94 millioner, inkludert 7,8 millioner i lønn, incitamenter og annen kompensasjon, samt opsjonsgevinster verdsatt til 86 millioner, opp fra 32,9 millioner i 2012. Utgående Stanley Black amp Decker Executive Chairman Nolan Archibald fikk kompensasjon og gevinster fra aksjer og opsjoner verdsatt til over 130 millioner, inkludert en 51,7 millioner synergie bonus basert på kostnadssynergier realisert fra 2010 fusjonen med Stanley Toolworks, en utbetaling som er trukket gransking for sine parametere og størrelse. Mange av hans kompensasjon ble bakt for mange år siden, og det kommer som en overraskelse når det kommer opp. Men dette er å presse det, sier Ralph Ward i Boardroom Insider nyhetsbrev. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring i aksjeprisutdelinger og opsjoner utøvd i fjor, gjorde dusinvis av andre administrerende direktører godt over to ganger median-konsernets kompensasjon. Apples Tim Cook mottok 4,3 millioner i lønn og incitamenter. Han var også i stand til å ta eierskap til en del av den 376,2 millioner innskuddsmottaket han mottok i 2011 for en 69,6 millioner gevinst. Chipotle grunnlegger og konsernsjef Steve Ells trakk i kompensasjon verdsatt til 25,1 millioner, pluss 62,1 millioner i gevinster fra aksjer og aksjeopsjoner. Fastfoodkjeden verdsatt samvittighetschef Monty Morans kompensasjon, aksje - og opsjonsgevinst på nesten 46,5 millioner. Industriprodukter produsent Honeywell International verdsatt administrerende direktør David Cotes kompensasjon på ca 25,4 millioner. Han fikk ytterligere 30,3 millioner utøvende aksjeopsjoner. Danahers Lawrence Culp mottok kompensasjon verdsatt til 19,7 millioner, vinne ytterligere 20,7 millioner fra aksjer og utøve tidligere tildelte opsjoner. Producent av sportsutstyr Brunswicks Dustan McCoys kompensasjon ble verdsatt til 8,3 millioner. Han oppnådde nesten 56 millioner utøvende opsjoner og fra aksjer. Ledere i selskaper du aldri har hørt om, har også scoret stor. Selim Bassoul, administrerende direktør i Middleby Corp., en Illinois-basert restaurant utstyr leverandør, gjort ca 9 millioner i lønn, incitamenter og fordeler. Aksjeopsjoner og opptjente aksjer økte 2013-kompensasjonen ytterligere 50,4 millioner. Og Mednax, en medisinsk aktør, betalte administrerende direktør Roger Medel 8,8 millioner i kompensasjon. Medel fikk ytterligere 42 millioner fra aksjer og aksjeopsjoner. Det har vært økende granskning og klagende av aksjonæraktivister som har tvunget selskaper som Occidental Petroleum til å revolere kompensasjonsplaner og konsernsjef som McKessons John Hammergren for å kutte sin pensjon fra 159 millioner til 114 millioner. Men tall av langvarige ledere som har akkumulert år med utsatt kompensasjon, tilleggspensjonslønn, betydelige beholdninger og andre fordeler, vil trolig få massive utbetalinger de neste årene. For mange selskaper blir pensjonene samlet enormt, det er en stor sum penger på toppen av alle aksje - og opsjonsresultatene som administrerende direktørene har gjort i løpet av deres opptjening, sier Hodgson. Ingen bør kaste tårer for Hammergren og gi opp 45 millioner i pensjonsytelser. McKesson, en distributør av farmasøytiske produkter, verdsatt sin kompensasjon på 2013 på 27,5 millioner og sa at han fikk 34,2 millioner kroner fra aksjer og utøvelse av opsjoner. Aksjebeslutninger som ikke er bindende, sier ikke-bindende, har økt bevisstheten om utøvende kompensasjonsplaner siden 2011. Men aksjonærene stemte ned en eneste kompensasjonsplan i 2014, medisinsk bildeselskap Hologics, ifølge kompensasjonskonsulent Towers Watson. Det skyldes delvis de heady gevinsten til mange aksjer. Standard amp Poors 500 Index økte 32 i fjor. Stemmegivningsstemmer kan svekkes av et forslag til Securities and Exchange Commission som vil kreve at selskaper skal utlevere lønnsforholdet mellom administrerende direktører og gjennomsnittlige arbeidstakere. Men forslaget, en del av Dodd-Frank-revisjonen av finansmarkedene, ble først floated i 2010 og fortsetter å motsettes av selskaper som sier at informasjonen ville være for vanskelig og dyr å beregne. Towers Watson sier at forslaget ikke sannsynligvis vil bli inkludert i proxy-uttalelser frem til 2016. Mer plagsomt, for noen bedriftsvakter, er oppfatningskravene til fordel for utøvende ansatte som ofte maskeres av overdreven lønns - og aksjevinster, som for eksempel personlig bruk av bedriftsplanen, finans - og skatteplanlegging, utøvende medisinske kontroller, bilgodtgjørelser og landsklubbsmedlemskap. Medianverdien til administrerende direktør perks var 183 841, men noen ledere kjører opp langt større faner for reise, sikkerhet, selv lovlige regninger. Penneys Mike Ullman, J. C. Penneys, som erstattet president Ron Johnson i april, løp opp over 900 000 for personlig bruk av bedriftens fly, ytterligere 10 000 for økonomisk rådgivning og 8 200 for hjemmesikkerhet. Oracle dekket mer enn 1,5 millioner i sikkerhetskostnader for Ellisons hjem og 3.000 for juridiske utgifter knyttet til hans personlige kampanjebidrag. Selv om noen selskaper, som St. Jude Medical, eliminert den pittoreske, barnestilen administrerende direktør kontant godtgjørelse i desember, er perk fortsatt i vogue på flere selskaper. Ameriprise Financials Cracchiolo får for eksempel en 35.000 årlig godtgjørelse. Allergans administrerende direktør David Pyott, som mottok kompensasjon på 11,6 millioner i fjor, får en årlig ekstraordinær betaling på 20.000 på toppen av en årlig skatte - og planleggingstillegg på 20.000 og 1.000 for en årlig fysisk. Drikkevaremarkedsfører Dr Pepper Snapple Group utbetaler opptil 24 000 i årlige utøvende servicekvoter, på toppen av biltilskudd på opptil 35 000. Konsernsjef Larry Young mottok kompensasjon på 9 millioner og hadde aksje - og opsjonsgevinster verdsatt til over 6,2 millioner. De kan betale for alt behovet med bare lønnene sine, sier Hodgson. Det er høyden på redundans. Michelle Leder, hvis Footnoted. org-nettside sporer kompensasjon og ofte merkelige utøvende fordeler som vanligvis ignoreres av aksjonæraktivister og den vanlige finanspressen, er mer urolig med den gjennomgripende personlige bruken av bedriftens fly. De seksfallsavgiftene som ofte er nevnt i bedriftsforvalter er basert på kostnaden for førsteklasses kommersielle flybilletter, ikke den faktiske kostnaden for å fly og vedlikeholde private jetfly, sier Leder. Bedrifter virkelig fudge på dette er det ingen regnskap for kostnaden på en realistisk måte, sier Leder. Men dette er prima donna effekten. Hvis konsernsjefen er vant til uhindret tilgang til bedriftsstrålen, er det vanskelig å ta det leketøy vekk. Som aksjonær, skal jeg klage. Det stigende aksjemarkedet kan sikkert hjelpe til med å gjøre vondt eller ubehag. Bidragende: Mark HannanFREE registrering kreves for å fortsette. Du har sett 6 sider i løpet av de siste 6 timene. For å fortsette, vennligst registrer deg på Stock Options Channel for ubegrensede sidevisninger og vårt gratis ukentlige nyhetsbrev ved å skrive inn navn og e-postadresse nedenfor. Registrering er helt gratis. Ved å registrere deg, godtar du vår personvernpolicy for brukervilkårene. Hvis du er i Canada, må du klikke her for alternative registreringsside. Problemer med registreringsplagget Aktiver nettleseren din for å motta vår informasjonskapsel for å løse. Andre spørsmål Send oss ​​e-post på: infostockoptionschannel Stock Options Channel StockOptionsChannel Opphavsretts kopi 2012 - 2017, Alle rettigheter reservert Ingenting i aksjeopsjoner Kanal er ment å være investeringsrådgivning, og representerer heller ikke råd fra eller anbefalinger fra BNK Invest Inc. eller noen av dets tilknyttede selskaper, datterselskaper eller partnere. Ingen av opplysningene i dette dokumentet er en anbefaling om at en bestemt sikkerhets-, portefølje-, transaksjons - eller investeringsstrategi passer for en bestemt person. Alle seere er enige om at BNK Invest, Inc. under ingen omstendigheter vil være ansvarlig for eventuelle tap eller skader forårsaket av din avhengighet av oppnådd informasjon fra datterselskaper, partnere, offiserer, ansatte, tilknyttede selskaper eller agenter. Ved å besøke, bruke eller vise dette nettstedet, godtar du følgende fullstendig ansvarsfraskrivelse for brukervilkår og personvernregler. Video-widget og markedsvideoer drevet av Market News Video. Sitat og opsjonsdata forsinket minst 15 minutter aksjekursdata drevet av Ticker Technologies. og sammenslåing. Kontakt aksjealternativer Kanal Møt vår redaksjonelle stab.